Innere Ausrichtung finden
Innere Ausrichtung entsteht, wenn Werte, Sinn und Entscheidungen wieder zueinander passen. Sie ist der innere Kompass für äußere Handlung.
Werte müssen handlungsfähig werden
Werte bleiben wirkungslos, wenn sie nur Begriffe sind. Sie werden praktisch, wenn sie Entscheidungen filtern: Passt dieser Schritt zu dem Menschen, der ich sein will?
- Drei Werte benennen.
- Eine Entscheidung daran messen.
- Einen Wert in eine Handlung übersetzen.
Nicht jede Rolle gehört noch zu Dir
Menschen übernehmen Rollen aus Familie, Arbeit oder Vergangenheit. Manche waren einmal sinnvoll und sind heute zu eng. Innere Ausrichtung fragt, welche Rolle noch stimmig ist.
- Eine anstrengende Rolle benennen.
- Den Preis dieser Rolle erkennen.
- Eine stimmigere Handlung wählen.
Sinn zeigt sich im Konkreten
Sinn muss nicht abstrakt beantwortet werden. Er zeigt sich oft in den Dingen, für die Du Verantwortung übernehmen willst, auch wenn sie unbequem sind.
- Eine Verantwortung bewusst wählen.
- Eine fremde Erwartung loslassen.
- Einen kleinen Beitrag konkret machen.
Stimmigkeit prüfen
Eine Entscheidung kann logisch richtig und innerlich unstimmig sein. Beides verdient Beachtung. Gute Führung verbindet Fakten mit dem inneren Wissen, wofür Du stehen willst.
- Fakten und Gefühl getrennt notieren.
- Eine Entscheidung für 24 Stunden prüfen.
- Den nächsten kleinsten Schritt wählen.
Weiterlesen und einordnen
Diese Themen greifen ineinander. Nutze die Verlinkungen, um den nächsten passenden Hebel im EN-Route-Modell zu finden.